تلفیق اخلاق با راهبرد شرکت

انجمن حسابداران مدیریت خبره (CIMA) معتقد است که لازم است بنگاه‌ها به عملکرد اخلاقی در سطح راهبردی توجه کنند یعنی آن را در بطن انجام فعالیتهای تجاری خود قرار دهند. لازم است شرکتها نحوه نگرش خود نسبت به اخلاق کسب‌و‌کار را به‌عنوان موضوعی جانبی تغییر داده و آن را در جای‌جای فرایندهای کسب‌وکار بگذارند.
اخلاق کسب‌وکار چیست؟
اخلاق کسب‌وکار یعنی استفاده از ارزشهایی شامل صداقت، درستکاری و انصاف در رفتار تجاری. اخلاق کسب‌وکار درباره چگونگی انجام کسب‌وکار به‌وسیله شرکت بحث می‌کند؛ نه درباره کاری که شرکت انجام می‌دهد. اخلاق کسب‌وکار برای تمامی جنبه‌های رفتار و فعالیت تجاری به‌کار می‌رود؛ از راهبردهای جلسه‌های هیئت‌مدیره تا فنون فروش و بازاریابی، از رویه‌های حسابداری تا نحوه برخورد با تامین‌کنندگان مواد و مشتریان. استانداردهای اخلاق کسب‌وکار معمولاً در آیین رفتار حرفه‌ای هر سازمان جای دارد. این حوزه عناصر مختلفی مثل برخورد با تامین‌کنندگان، رویه‌های ضد رقابتی، ‌رشوه و فساد، ‌آلودگی زیست‌محیطی،‌ ایمنی محصول و تاثیر بر جوامع محلی را پوشش می‌دهد.‌
پایبندی به استانداردهای والای اصول اخلاقی کسب‌وکار، مدیریت جنبه‌های غیرمالی عملکرد بنگاه را در بر می‌گیرد. این موضوع شامل حوزه‌ای است که آن را مسئولیتهای اجتماعی بنگاه (CSR)، مسئولیت بنگاه (CR)، یا وظایف شهروندی بنگاه می‌نامند. در حالی که همه این عبارتها یک معنی و مفهوم را می‌رسانند اما ‌همه آنها درباره مسئولیت‌پذیری سازمانها به خاطر انجام فعالیتهای تجاری خود و آثار ناشی از عملیات آنها، فراتر از توجه به ارقام مالی، سخن می‌گویند. 
توصیه‌های انجمن حسابداران مدیریت خبره
1- اصول اخلاقی باید در مدلهای کسب‌وکار، راهبرد سازمان و فرایندهای تصمیم‌گیری جای گیرد.
2- مدیران ارشد و رهبران بنگاه‌ها باید روش اخلاقی را با ارائه نمونه و مثال نشان‌دهند. این کار باید نشان ‌دهد که مدیران سطوح میانی و پایینتر با رعایت الگوی اخلاقی پاداش دریافت می‌کنند.
3- مدیران غیرموظف باید به‌عنوان حافظان پایداری، و همراه با وظیفه ویژه اطمینان‌یابی از این‌که همکاران موظف آنها کسب‌وکار را پایدار می‌سازند، عمل کنند.
4- مدیران باید با افکار و ذهنی آماده به استقبال مسائل بروند، و به روشهایی بیندیشند که سازمان بتواند از روش اخلاقی به جای اتکای محدود بر صرفه‌جویی در هزینه‌ها و رعایت قوانین، منفعت ببرد.
5- حسابداران خبره باید با به چالش کشیدن مفروضاتی که براساس آنها تصمیمها در بنگاه گرفته می‌شوند، به‌عنوان قهرمانان اخلاقی نقش فعالی ایفا کنند. البته باید همزمان شهرت خود را به خاطر بی‌طرفی و استقلال افزایش ‌دهند.
6- حسابداران مدیریت باید تشویق ‌شوند تا به کمک آنها، این اطمینان به‌دست آید که بنگاه‌های آنها عملکرد را براساس جدول زمانی مناسبی ارزیابی می‌کنند که موفقیت پایدار را به‌همراه خواهد داشت.
7- رهبران بنگاه‌ها باید از مهارتهای قسمت امورمالی برای ارزیابی و کمّی‌سازی مخاطرات مرتبط با شهرت و اخلاق سازمان استفاده کنند.
8- لازم است حسابداران خبره هنگام محاسبه سرمایه، عوامل اجتماعی، زیست‌محیطی و اخلاقی را به حساب گیرند تا نواوری پایدار تشویق شود.

موفق باشید